Los trabajadores del hospital que no están de acuerdo pueden utilizar un método alternativo: una tarjeta de identificación personalizada. Según explicó el gerente del hospital concertado, la puesta en marcha del «nuevo sistema de control de presencia» no trajo problemas. Antes de implantarlo, «hablamos con los representantes de los trabajadores y les informamos sobre el uso del mismo». El hospital presentó un informe que avala la legalidad del sistema.