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Entrevista en vídeo al CIO de la Corporació Parc Taulí (Hospital de Sabadell) quien explica la renovación total de su ERP Asistencial desde software hecho internamente 14/07/2009
 
La Corporació Sanitària Parc Taulí gestiona los servicios informáticos de 6 centros de salud de la ciudad de Sabadell, una de las más importantes de Cataluña en número de habitantes (unos 450.000).

Entre ellos se encuentra el Hospital de Sabadell, el más importante de la ciudad, que junto con el Centro de Salud Mental y el resto de centros de la corporación, cuenta con más de 800 camas, 115 consultas externas, 14 quirófanos, 6 salas de parto, 29 Gabinetes de Diagnóstico y Terapéuticos, 129 plazas de hospitales de día, 80 plazas de centros de día y 130 plazas de Residencia (hay también un centro para personas mayores).

La corporación había desarrollado tradicionalmente de forma interna todos sus sistemas de gestión tanto para el área financiera, Recursos Humanos, compras, logística, Mantenimiento como para Servicios Generales. Pero hace un par de años (2007) desde todos los departamentos, incluído el de servicios informáticos, se llegó a la conclusión de que había que renovar totalmente el sistema puesto que el conjunto de piezas que se estaban utilizando no permitían un desarrollo suficiente y no cubrían las necesidades de la corporación.

La oficina en Barcelona de IT-latino.net ha entrevistado durante 3 cuartos de hora a Xavier Company Berges, que es el Director del Centro de Servicios Informáticos de la corporación. Durante la entrevista Xavier explica todas las vicisitudes, problemas, triunfos y demás, pasados durante estos dos largos años, y que terminarán con la puesta en marcha del sistema en producción a finales del 2009.

Entre otras Xavier nos detalla cuales son las especiales necesidades a nivel de Recursos Humanos de una corporación como la suya, que tiene más de un 60% de trabajadores con títulos universitarios, o su objetivo de llegar a tener un control de costes por procesos, más allá, de tenerlo por paciente.

Para ver la entrevista completa en vídeo dé clic aquí

 
 
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